CERINȚE
- Studii superioare finalizate
- Atestat Inspector Resurse Umane;
- Experiență de cel puțin doi ani într-o poziție similară;
- Cunoștințe solide în legislația muncii.
- Capacitate de convingere și atragere a candidaților;
- Capacitate de comunicare pe diferite niveluri, flexibilitate și adaptabilitate;
- Abilități și experiență de lucru în echipă;
- Cunostințe avansate de operare PC (Word, Excel, PowerPoint).
RESPONSABILITĂȚI:
Gestionează întregul proces de selecție și recrutare de personal, după cum urmează:
- Analizează nevoile de recrutare, împreună cu Managerii de departamente pentru o bună înțelegere a profilulului candidatului ideal;
- Concepe și postează anunțurile de recrutare; Identifică cele mai bune canale de recrutare (site-uri de recrutare, căutare directa, social media, networking, etc.) pentru a găsi candidații ce se potrivesc profilului căutat;
- Realizează selecția CV-urilor și programează candidații la interviu;
- Susține interviurile și orice alte etape de selecție (testare, probe de lucru, etc) ale candidaților, conform specificațiilor fiecărui post pentru care este responsabil; Vine cu propuneri către factorii de decizie cu privire la candidații selectați;
- Actualizează în permanență baza de date de recrutare.
- Se implica activ în orice alte proiecte specifice activității de resurse umane.
- Monitorizează piața muncii din România și se informează în privința tendințelor acesteia.
- Gestionează solicitările angajaților propunând soluții și oferind suport pentru rezolvarea acestora.
- Identifică nevoi de formare ale angajatilor și le propune coordonatorului de departament.
- Propune și participă activ la organizarea evenimentelor pentru angajați.
- Gestionarea activităţii operationale de resurse umane (Angajări, Încetări de Contracte, Modificare de contracte, Eliberarea de documente şi adeverinţe necesare angajaţilor, cu respectarea prevederilor legale) şi raportarea către ITM;
- Menţinerea legăturii cu echipa şi acordare de suport în implementarea iniţiativelor şi proiectelor departamentului de Resurse Umane;
- Realizarea de rapoarte şi analize privind indicatorii de HR.
BENEFICII:
- Pachet salarial motivant corelat cu performanța obținută.
- Tichete de masă.
- Abonament medical, deoarece știm cât de importantă este sănătatea.
- Acces la conferințe și training-uri de specialitate, locale și naționale.
- Acces la activități de echipă și dezvoltare personală, organizate intern.
- Mediu de lucru stabil, cu posibilități de promovare în cadrul unei echipe tinere și dinamice